• 28.01., 04.02. und 11.02.2012, jeweils samstags von 09:00 bis 16:00 Uhr
• optionale Abschlussklausur: Mo., 27.02.2012, 18:00-19:30 Uhr
• Preis € 449,00 (optionale Abschlussklausur: € 35,00)
• Inhalte:

Der Arbeitsvertrag als besonderer Dienstvertrag:

- Formenwahl und Abgrenzung zu anderen Vertragstypen

Vorbereitung, Anbahnung und Beginn des Arbeitsverhältnisses

- Ausschreibung, Anbahnung und Bewerberauswahl

- Vertragsabschluss, Vertragsinhalt und Einstellung

1. Grundlagen/Willenserklärungen

- Form und Inhalt

- Widerruf und Anfechtung

- individuelle Vereinbarungen

- Tarifbindung und Bezugnahme auf Tarifverträge

- Vertragsformulare

2. Normalarbeitsverhältnis

3. befristetes Arbeitsverhältnis

- Befristung ohne sachlichen Grund

- Befristung aus sachlichem Grund

4. Teilzeitarbeit, insbesondere "geringfügige Beschäftigung"

- arbeitsgesetzliche Regelungen

- Teilzeitarbeit

- geringfügige Beschäftigung

5. Beteiligung des Betriebsrats

Wechselseitige Rechte und Pflichten im laufenden Arbeitsverhältnis

- Haupt- und Nebenpflichten

- Arbeitspflicht und Ausnahmen

1. Urlaub

2. Erkrankung

3. sonstige Ausnahmen, insbesondere Freistellung

- Vergütungspflicht und Ausnahmen

- Pflichtverletzungen und Sanktionen, Nicht- und Schlechterfüllung

1. Schadensersatz

- Allgemeines

- Besonderheiten der Arbeitnehmerhaftung

(1) Haftungseinschränkung bei betrieblicher Tätigkeit

(2) Freistellungspflicht des Arbeitgebers bei Haftung ggü. Dritten

(3) Haftung des Arbeitgebers gegenüber dem Arbeitnehmer    (sozialversicherungsrechtliches Haftungsprivileg)

(4) Haftung unter Arbeitskollegen

(5) Mankohaftung des Arbeitnehmers

2. Zurückbehaltungsrechte

3. Abmahnung

4. Kündigung

- Recht am Arbeitsergebnis/an Arbeitnehmererfindungen

Beendigung und Abwicklung des Arbeitsverhältnisses

- Kündigung, Zeitablauf und einvernehmliche Aufhebung

1. Kündigung und Kündigungsschutz

- allgemeiner Kündigungsschutz

- besonderer Kündigungsschutz für bestimmte Arbeitnehmergruppen

- Beteiligung des Betriebsrats

2. Zeitablauf

3. Aufhebungsvereinbarungen

- Betriebsübergang

- Ansprüche bei und aus Beendigung

1. Zeugnis

2. Arbeitspapiere

3. Abgeltung von Ansprüchen

Kollektives Arbeitsrecht

- Betriebsverfassung und Mitbestimmungsrechte

- Tarifrecht

- Arbeitskampfrecht

Arbeitsgerichtsbarkeit und Verfahren

• Insgesamt stehen 30 Teilnehmerplätze zur Verfügung. Bei mehr Anmeldungen entscheidet die Reihenfolge der Anmeldung.

• Alle Teilnehmer erhalten ein Teilnahmezertifikat. Auf Wunsch kann an einer einstündigen schriftlichen Abschlussklausur teilgenommen werden. Diese findet ca. 2-3 Wochen nach dem Kurs statt. Für die Prüfung fallen Prüfungsgebühren i.H.v. € 35,00 an.

• Verbindliche Anmeldung mit Kontaktformular unten oder per Fax mit Faxformular.